为加强人才梯队建设，百度干部年轻化计划还在继续，4月30日，百度公司发布内部邮件，刘辉将于5月卸任人力资源高级副总裁，由崔珊珊接任。

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　　百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在当天的内部信宣布了这一消息，并表示，刘辉于2011年4月加入百度，负责百度人力资源、工程建设与行政管理等工作。过去8年，刘辉一直致力于利用自己多年文化交融环境中总结的管理理念，强调组织温度、长期陪伴和价值创造，为百度建立起“让优秀的人才脱颖而出”的人才成长机制，为公司聚拢优秀人才、建立组织管理流程和机制。

　　崔珊珊是百度创业“七剑客”之一。2017年12月回归百度，任百度文化委员会秘书长。崔珊珊还主导了百度新管理制度OKR(目标与关键成果法)的实施，取代原有的KPI制度，致力于提升公司的组织和管理能力，以支撑百度正在推行的一系列重要变革。

　　事实上，今年以来，百度在组织变革上动作频频。除了推出百度总裁张亚勤和刘辉加入的“百度高管退休计划”，还启动干部轮岗制度，三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌成为第一批吃螃蟹的干部。另外，李彦宏还宣布，2019年，百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80后、90后年轻同事进入管理层。以上就是对百度高管退休计划的相关介绍了，想获得更多互联网资讯的内容，请关注创新互联!

网页题目：百度高管退休计划继续,刘辉卸任人力资源总裁
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