查看各大招聘网站你会每天都有非常多的岗位在更新，其中很大一部分的原因是公司员工跳槽离职导致岗位的空缺，曾听人说跳槽是涨薪的最快途径，有的人甚至一年之内通过不断的跳槽薪资从原来的七八千涨到了一万五六。那么在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅？我们可以按以下两大分类来讨论：

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1、月薪8000元以下的中层管理以下职位对于这部分跳槽者来说，成都app软件开发公司薪资数额一般能达到前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右，当然特殊情况除外。

2、中高端管理职位

对于这部分人群来说在选择跳槽之前一定要充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位，当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求。需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。跳槽加薪有风险，这些事项一定要特别注意！跳槽作为快速涨薪的方式得到了职场人的充分认可，但这种方法也不是万无一失的，也是存在一定的风险，应该谨慎对待。1、自身要有实力你必须有实力，这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的立足之本！2、裸辞有风险，“骑驴找马”永远是最保险的

现在的很多九零后以及零零后群体中裸辞的人数占比非常多，但裸辞带来的风险也是很大的，在一般的二三线城市，如果选择裸辞那么可能需要准备至少3-6个月的工资才能安稳的度过这段求职期，而在一线城市中为裸辞付出的金钱代价有的甚至可以达到1年的工资。

另外“裸辞”以后会产生职场空白期，这对于求职过程中谈钱难免相对被动。3、不要用跳槽来威胁老板加薪

现在很多职场人为了获得加薪的机会，可能会想用跳槽的方式来促使老板对此加薪，据调查显示有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝，而大部分的老板会采取“拖”字诀。一边稳定你的情绪，一边开始寻找可代替你的职员，一旦有人员能够代替你的职位，你也就离辞职不远了。

如果你有了想跳槽或者离职的念头的时候，千万不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。4、“烧钱”公司的高薪职位有危险有些一些公司为了挖人，会标榜自己的实力，给予高额的薪水诱惑，更许以日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

成都谷歌推广公司，小编要提醒大家的是，跳槽涨薪虽然快，但更要自己的能力的提升水平配得上涨薪的速度。只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨先看看自己的能力是否有提升，这样才能确保跳出更高的薪资。

本文名称：跳槽薪资涨幅多少合适(跳槽薪资涨幅多少)
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