sap系统工资对碰错误的简单介绍

在薪资管理系统中应发合计数据栏错误的原因及解决方法

可以在相对应的公式设置中，将实发合计下移至最底，公式设置的顺序调整为应发合计，扣款合计，实发合计。重新进行变动即可。代扣税是指应该由实发合计进行的。

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②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。

你看看税率表，扣税基数、附加费用、税目税率是否需要调整。

计划工作时间未维护：sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础，在核算工资时，系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断，当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时，就会自动退出核算模式，并报错。

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核算工资后再修改0000010010267等中数据，在核算下月工资时就会触发回算功能。

沟通和协商。工资迟迟不给调整，可以尝试沟通和协商，向雇主提出你的要求。你可以指出你的职位变动对你的影响，以及为什么你有资格获得更高的工资。如果雇主拒绝你的要求，你可以寻求法律援助，确定你的权利是否受到侵犯。

1、会计可以使用、利用业务系统的数据，但不能被业务系统左右；会计系统可以让业务系统数据进入本系统，但要保留审核和修改的权力；不能允许业务数据完全自主、不经过财务审核节点就写入会计系统。

2、我用过都软件来说，财务业务对接而且好用的，精斗云V5是一个不错的选择。这款软件业务与财务系统无缝连接，采购、销售、费用等业务单据一键同步至财务系统自动生成记账凭证，无需手工录入，提升80%记账效率。

3、不管什么系统，只要是公司有权限的系统都可以通过异构数据采集技术来实现互联互通，当然，最重要的是需要权限，也就是公司的这些数据是权限人员可以看到的，用1 01异构数据采集的话，最大的好处是不需要到处协调软件厂商了。

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