SAP系统的员工管理

1、工作机制

成都创新互联科技有限公司专业互联网基础服务商，为您提供成都服务器托管，高防物理服务器租用，成都IDC机房托管，成都主机托管等互联网服务。

找到生活与工作的平衡点可能有些棘手，而SAP提供给你灵活的选择：可调整的工作时间、休假、甚至远程办公。我们希望每个人都有条件选择自己喜欢的生活方式。

2、职业发展

在SAP，我们有丰富的职业发展项目来持续支持你实现个人及职业发展的理想抱负。SAP倡导持续学习发展的文化，全球人力资源系统提供一系列线上、线下工具，包括培训、反馈、教练辅导、在岗培训等等。不论你的经验与角色，你都会在SAP平台上得到你需要的资源来支持、帮助你达成、甚至超越你的职业目标。SAP的内部系统Career Portal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。

3、多种职业发展路径

员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。SAP 提供给员工去尝试不同角色的机会，调整、选择更适合自身个性的职业发展计划。是成为技术专家，还是做一名项目经理或者职业经理，选择自己的职业道路， 赢在SAP！

4、丰富的学习机会

自公司成立之日，SAP 就提供给员工持续学习发展的机会，包括一系列正式培训、教练辅导、反馈以及在岗学习等等，确保你获得胜任工作的相应技能。我们的一站式学习平台有丰富信息可以帮助你学习成长：三千多在线学习以及模拟课程可以浏览， 1万多在线参考书以及成百个技能概述和辅助工具供你参考。根据你现在的岗位以及职业目标来制定你自己的学习计划。运用个性化学习项目达成你的职业目标，如在线学习工具、在线培训课堂以及各种学习资料。不论你的角色，学习岗位的关键核心技能，助力SAP达成 业务目标。参加我们旨在针对职业成长和发展的虚拟学习系列课程。了解SAP产品和开发工具。

5、员工福利

SAP的员工福利集其同级别公司的优点，从具有吸引力的基于绩效的奖励计划到有竞争力的薪酬，你在SAP这家全球最大商业软件公司之一工作，都可以享受到。SAP薪酬奖励体系的目的就是通过持续地和同行业公司相比较，确保我们在IT行业中提供极具竞争力的福利来吸引、保留人才以及更好地激励优秀人才。

竞争力的薪酬 – 其中包括固定薪资，浮动薪资，以及最符合业内趋势的福利。我们的目标是致力于使SAP的薪酬体系成为各所在国家和地区的市场领导者。推行以业绩为导向的企业嘉奖文化，这就是为什么我们的浮动薪资跟员工的工作表现紧密相关。 雇主奖　SAP 获得过许多全球的、国家性的以及地区性的嘉奖，以表彰SAP是全球最佳公司之一。能得到这样的荣誉是SAP的骄傲，但如果没有五万三千多名员工的辛勤工作，SAP不可能获此殊荣。SAP的员工成就了SAP的今天。

SAP系统是ERP系统吗？谁能简单的介绍一下他们？

SAP ERP能够快速适应不断变化的行业要求，满足各种行业领域大部分大中型企业对核心业务软件的需求。

据Gartner公布的最新调查结果显示，SAP财务管理解决方案、人力资源管理解决方案和制造解决方案的市场占有率分别达到30%、24%和34%，SAP全面超过市场增长速度—以12%的速度增长，而市场整体增长率仅为5%。无疑，越来越多的企业采用SAP软件后成为优异的运营组织。

SAP ERP是世界上最完整的可升级高效ERP软件。与灵活的开放技术平台SAP NetWeaver相结合。该平台可充分利用SAP和非SAP系统并对两者进行集成。因此，您可以提高生产效率、增强业务认识并适应加速业务战略实施的需要。所有这些都使SAP ERP成为对您当前运营活动进行严格控制的最佳选择－同时，它们还对那些影响您运营与增长的市场与技术变化做出计划和响应。

SAP ERP包括四种独立解决方案，可为主要部门的企业资源规划提供支持：

SAP ERP 财务解决方案 - SAP ERP Financials

提高控制能力. 收集洞察结果. 创造丰厚价值。

SAP ERP 财务(SAP ERP Financials)解决方案是一款适用于各种行业的综合财务管理解决方案。这一先进的企业管理软件解决方案全面支持会计、财务报告、绩效管理和企业治理。

软件解决方案具有会计、报告、分析、财务供应链和资本资产管理等丰富功能。强大的财务和管理报告功能，以及完善的财务流程和交易的内部控制和备案管理，可保证企业执行最为严格的业务分析和内部监管。

SAP ERP 财务解决方案对本地市场要求、语言和币种的支持能力达到业内领先水平。同时，还支持各种行业专用流程，可与其他SAP行业解决方案兼容。SAP ERP Financials已为全球各大金融组织所广泛采用。这种市场领先的财务管理工具可与您的运营系统配合运行，使企业具备独特优势。

SAP ERP财务解决方案可通过其下列功能为您在业务中产生价值：

在会计、报告、分析、企业管理、财务供应链和财产管理方面所具有的强大功能；

全面支持不同行业流程，兼容所有SAP行业解决方案；

面向跨国组织或国际化公司设计的可升级技术架构；

业内领先的对当地市场要求、语言和通货的支持；

对所有财务流程和交易的强大内部控制与存档功能；

高级的财务与管理报告功能；

开放的集成平台，将您的财务管理解决方案与当前业务系统或应用连接起来；

在解决新兴财务战略问题（包括商业联合、业务流程外包与服务共享）方面的远见与深度创新。

SAP ERP 人力资本解决方案 - SAP ERP Human Capital Management

显著提高劳力潜能

SAP ERP 人力资本管理 (SAP ERP HCM) 解决方案具有先进的人力资本管理功能，支持各种行业各类规模的组织显著提高劳力潜能，同时满足今后创新、发展和灵活性的要求。SAP ERP HCM可帮助您吸纳胜任工作的人员，将他们的能力与企业目标挂钩，留住表现优异的员工。这一解决方案有助于您将具备所需技能的正确人员、在正确的时间安排在正确工作岗位上。

SAP ERP HCM可实现人才、工作流程和劳力部署的自动化管理，提高工作效率，遵从全球及地方不断变化的监管规定。SAP ERP HCM面向全球业务设计，支持47个国家的工资单功能、监管规定和最佳实践。SAP ERP HCM可与您现有业务系统集成，而且可以根据您的具体要求进行定制。

快速而轻松地对人力和IT投资进行调配。由于员工将更多时间投入到以价值增值为目标的行为上来，因此，生成效率大大提高。 SAP ERP HCM支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流程进行改善。mySAP ERP HCM为您提供完整的、覆盖整个企业的功能：

优化HCM流程并将它们在全球业务范围内无缝集成；

提供实时信息访问，加快人力决策过程；

使您在最佳时间将最佳人选分配给最佳项目；

在员工任职周期内支持员工和管理人员；

授权员工在合作环境下对流程进行管理。

SAP ERP HCM面向全球业务设计，支持全球50多个国家的工资单功能、规章要求和最佳实践。SAP ERP HCM与现有业务系统集成，可通过定制满足您的要求。因此，全球有9,000多家公司依靠mySAP ERP HCM来管理5,400多万员工也就不足为奇了。

SAP ERP 运营解决方案 - SAP ERP Operations

提高运营的灵活应变能力和速度

为了更好地为客户服务，组织正在努力以更加快速灵活的速度提供产品和服务。整个运营流程链的工作效率关系到能否更好为客户提供服务。卓越运营是组织提供高水平客户服务，同时降低运营成本的保障。从供应商到客户，无论市场和需求发生何种变化，使组织得以跟进变化的速度，更加灵活地运营业务。

SAP ERP运营(SAP ERP Operations)解决方案已成为大部分组织的支柱软件，用以支持关键业务部门的运营流程实现优异的绩效水平：采购和物流执行、产品开发与生产、销售与服务。这一出色的软件融合了SAP 30多年来，在25个行业中成千上万个成功客户所积累的丰富经验。

采用SAP ERP 运营解决方案，您的组织可以发挥出效率的全部潜能。通过优化日常运营，您可以将节省下来的资源和预算投入业务创新。您不仅能够建立今后的竞争优势，而且可以保证企业长期出色地运营。

自动化并优化业务流程提高应变能力；

利用基于角色的解决方案和集中管理的信息提高企业产能；

扩展与整个价值链合作伙伴的协同能力；

提高以战略性业务洞察为基础的决策能力。

SAP ERP 企业服务解决方案 - SAP ERP Corporate Services

优化业务流程控制成本和风险

SAP ERP Corporate Services为您在房地产管理、企业资源管理、项目管理、差旅管理、环境健康与安全(EHS)、质量管理、全球贸易链管理等企业职能服务领域降低成本、减少错误、保证严格坚持公司规章制度与指导方针。

房地产管理 — 支持对商住两用房地产的管理。提供自动化与过程控制，帮助您避免闲置，降低房地产开发、租赁及财产管理费用；

企业资源管理 — 支持对企业运营维护费用的管理。确保并落实预算资金用于企业发展关键领域，最大程度降低员工工作成本；

项目管理 — 支持项目经理对项目规划、执行到帐目的整体管理。为项目经理提供灵活、实用的解决方案；

差旅管理 — 支持企业管理者随时掌握交通、旅行社等差旅服务提供商在营销策略和价格变化。为管理人员提供控制功能，帮助员工选择合适的旅行社并对是否符合差旅政策进行监督。有效降低商务旅行成本、优化差旅管理流程；

作业环境健康与安全管理 — 支持管理人员提高对复杂、快速变化的客观自然环境的认知度，以便对员工作业环境的健康与安全进行管理。管理范围涵盖新产品开发、采购、制造、销售、配送、维修与维护等各个作业流程和工种；

质量管理 — 支持对业务全程质量的统一端口管理。通过消灭产品返工现象、充分利用企业资源来提升企业整体运营效率；

全球贸易链管理 — 支持管理者建立起一套独立的、符合国际标准并能兼容各类管理软件的全球贸易管理系统。帮助您的全球贸易链与各国相关部门进行高效的连接沟通、与全球合作伙伴实时共享业务数据以确保贸易流程的顺利完成。

SAP上线后如何管理？

我以自己多年的经验总结来分析这个问题,SAP上线不是终点,而是应用的起点.一个好的系统运作离不开三个方面:一、高层领导的支持；二、强有力的技术支持团队；三、KPI考核。（是按重要点来排序的，第一条是做不做的问题，第二条能不能做的问题，第三条能不能做好的问题）

SAP的顾问考核制度是怎么样的？

公司顾问的等级升迁制度是由硬性指标和弹性指标双向进行考核。

顾问等级分别要经历10个阶段：A→ C1→C2→C3→S1→S2→S3→M→P1→P2

具体阐述：

1、C 1级别：越往上考核越多的不是业务能力而是偏管理的能力，行业对高等级人才的要求：有较为扎实的基础知识，并能进行相应的管理工作。

2、C 2级别：对新功能和模块有自学能力并真实掌握，掌握实施方法论，对用户需求进行分析并能提供常规的解决方案，了解不同模块的流程背后的管理理念，SAP软件功能和业务流程差异，对软件不能解决的问题进行了解并找到解决方案，在高级别顾问的带领下了解如何独立完成任务，对二次开发的了解运用，会安排合理的工作计划，掌握项目的质量控制点和风险点，对风险有初步评估。

3、C 3级别：对模块的技术内容基本可以独立解决，掌握对应模块所涉及的业务场景，可以和客户探讨业务，独立提出解决方案，独立完成本模块内容，能指导低级别顾问完成任务，对二次开发有深入分析研究，配合项目经理安排项目计划，可兼职小型项目的项目经理，能够对项目进行控制。

4、S 1级别（senior consultant 1）：关注和维护客户关系，提高客户满意度，对低级别顾问进行有效长期的指导，调动团队积极性，负责配合预销售，深入了解产品。

5、S 2级别：承担并组织新模块新功能的研究，对涉及的行业进行行业经验的总结，在项目管理方面关注收入、利润、人员等的安排，有独立和客户项目经理层面交流沟通的技能和气场，善于处理客户关系，善于获得客户的认可，在销售中处于更重要的作用，硬性要求：工作年限和项目数量的限制，担任过多少项目的项目经理，获得客户好评以及公司层面的好评，具备一定的组织领导能力.

6、S 3级别：完全承担和规划新模块新功能的研究，对企业管理和管理咨询有一定了解和前瞻能力，项目管理能力出色，拥有跟客户ITO、CIO、老总级别独立沟通的能力，理解客户沟通，对年限有要求，熟悉行业现状和发展现状。

7、M级别（Manager）：（Oracle 分有M1，M2两个级别，SAP只有M级别）属于行业和领域专家，公司业务骨干，项目经验丰富，有较好的领导能力，参与部门和团队建设，给新员工培养和发展进行引导。

8、P级别：（P1，P2两个级别）Principle，首席顾问。重要性不言而喻。

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