包含sap系统算工资的词条
sap系统中查工资明细表命令
se16——table名是PA0008,PA0009。
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在SAP系统中对于用户及权限的控制是非常严格的,权限参数、权限、用户的管理,均有一套专有的体系。
SAP是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统,也是整体控制逻辑和整体系统结构是最严谨的系统,可以让企业引进先进的管理理念;
对产品在各种行业的适用性考虑得最多的系统,既应用的行业最广;
SAP系统是整体稳定性很好的系统;
SAP有针对不同行业的解决方案,也有适合中小型企业的产品,如SAPBusinessOne,SAPAll-in-One,和云产品SAPBusinessByDesign。
扩展资料:
SAP:经过近30年与全球大企业用户的合作,SAP系统积累了大量先进企业的业务管理流程。对于用户来说,只需根据在系统中挑选适当的业务流程,在软件中进行配置。
而对软件的二次开发工作量极少,这就保证了用户能够把主要的精力都花在企业业务流程的优化上,真正起到上一套系统,管理提高一个层次的作用。
Oracle:由于缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,在实施中Oracle软件经常被发现无法满足企业管理上的要求。
比如在大型制药企业中必须的批次管理、质量管理、设备维护管理等,而Oracle软件根本没有此类模块。虽然Oracle公司一再的夸大告诉客户其软件的二次开发技术十分灵活。
但是这实际上也就是在告诉用户这套软件功能不够,用户得自己去编程序。
SAP:秉承德国企业严谨的文化,所有发布的产品都是经过严格的测试和质量认证,只有在软件产品真正完备后才向用户推出。
Oracle公司是一个非常注重市场效应的企业,经常是一有概念就马上宣称产品完成,然后快速推向市场。
但是,软件产品的漏洞和缺陷给其用户得实施和使用造成了巨大的痛苦。
2002年1到3月,Oracle发给新产品用户的修补程序包竟然高达5000个以上,这对用户来说无疑是一场恶梦。
SAP:作为ERP系统的重要组成部分,SAP花了2年的时间进行汉化和按照中国政府的人事管理要求进行本地化,使得SAP的中国用户不仅能够使用国际化的先进软件,同时也满足本地化的要求。
Oracle:对ERP软件产品本地化重视不足,至今在中国地区,Oracle的用户还没有一家能够使用Oracle软件的人力资源管理模块。
不同的产品质量和市场策略,造就了不同的用户群体
参考资料来源:百度百科——SAP系统
会计岗位会使用SAP公司的ERP系统工资多少钱
会计岗位使用SAP公司的ERP系统工资在中等水平,3500~5000元之间。
sap系统人事考勤应计薪时数错误
1、计划工作时间未维护:sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础,在核算工资时,系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断,当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时,就会自动退出核算模式,并报错。只有当月考勤数据已存在,系统核算本月工资时才能正常进行。
2、人事相关数据维护:sap系统人事考勤系统人员增员成功后还须维护相关人事信息,如“人员标识,教育信息,合同信息,工作经历,专业技术资格”信息等,从而保证人员信息的完整性及准确性。同时必须维护“日期说明”中的“工龄起算时间”、“进入本单位起薪时间”,信息维护以实际时间为准,已保证年功工资,个税计算的准确性。
3、时间数据:sap系统中使用的考勤模式多为逆向考勤,将“计划工作时间”维护完成后,系统默认人员全勤,如果出现缺勤,需要在缺勤信息中维护。在SAP系统中“计划工作时间”是必须维护项,且开始日维护成计薪开始日。同时需注意计划工作时间数据要在基本工资之前维护,保证“基本工资”界面中“工时效用水平”数据显示正常,否则在核算工资时,系统将会报错。
sapt3工资
好。
1、工资方面。sapt3的工资为2万元,而其他中心员工的工资为1万元。相比之下,sapt3的工资水平更高,待遇更好。
2、休息方面。sapt3员工的休息时间为每周两天,而其他中心的休息时间为一天。所以sapt3的休息时间更多。
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