sap系统的hr的简单介绍
SAP HR是什么
SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。(SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称)
在绥滨等地区,都构建了全面的区域性战略布局,加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力,以专注、极致的服务理念,为客户提供成都网站建设、成都网站设计 网站设计制作定制网站设计,公司网站建设,企业网站建设,品牌网站建设,网络营销推广,成都外贸网站制作,绥滨网站建设费用合理。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能,同时还提供多种组织结构模式。
SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程,从头到尾对这些流程进行改善。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构,包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构,还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展,与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合,达到管理目标。
扩展资料
HR
HR解释为人力资源,统称为人力资源顾问。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源:百度百科-SAP-SAP HR
参考资料来源:百度百科-HR
谁能解释SAP-HR系统是什么?
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统,包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块,员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理,转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合。
SAPHR跟是不是跟人事有关的
HR(HumanResource)模块,中文名称为人力资源模块
HR模块属于SAP中的一个重要模块,包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同SAPR/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统
通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系,提高人力资源管理工作效率,有效整合人力资源,合理配置人力资源,提高员工工作技能和工作满意度,加强公司凝聚力
本文题目:sap系统的hr的简单介绍
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