公司职务有哪些(公司职位排名)
现在越来越多的外企进驻国内,不同的公司有不用的企业文化和职能部门设置,有的简称比较令人费解,现在将一些常见的职位和职责做一些介绍:故城网站制作公司哪家好,找成都创新互联!从网页设计、网站建设、微信开发、APP开发、响应式网站设计等网站项目制作,到程序开发,运营维护。成都创新互联成立于2013年到现在10年的时间,我们拥有了丰富的建站经验和运维经验,来保证我们的工作的顺利进行。专注于网站建设就选成都创新互联。
所有的职位倾向于制造加工半导体等行业:
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首先一些TOP的职位(TOP management Level):
- CEO:首席执行官,一般来说就是一个公司的成都定制网站高管理人员,一般来说这个职位都是职业经理人,也就是打工人的天花板。
- CFO:首席财务官,一个公司的 成都建站公司 好财务管理人员,一般向CEO汇报,或者直接向董事会汇报。
- CTO:首席技术官,技术人员的天花板。
- COO:首席运营官,有的公司不设CEO,改设COO,负责整个公司的运营。
- VP/SVP: 副总裁,高级副总裁。一般以公司各个事业部的成都定制网站高头领,或者大部门的成都定制网站高主管在整个公司架构会兼任VP,比如研发的成都定制网站高SVP,销售的VP,或者品质的VP,或者采购供应链SVP等等,一般如果一个部门的大佬是挂着VP级别,基本上说明这个部门的重要性和独立性。
中高层管理职位 (Sr management level):
- Director/Sr director: 有的翻译成处长,有的翻译成总监。基本是director这一级就是一个公司的高层,普通员工能达到的天花板,这些就是一方大员,或者负责一个side的运营,或者负责某一重要分支,基本上都是可以直接和TOP management 沟通的角色。一般公司到了这一级别,都会有股票激励(像一些互联网大厂除外,比如apple、Amazon可能工程师就有股票)。
- Manger/Sr Manager: 经理,高级经理,这一级别应该是外资工资在国内最依赖的管理人员,或者说经理级别在国内的这些外资中是一个分水岭,只有经理级别以上才真正算是迈入了管理层。
中高层技术职位:
有的外资公司为了2条线发展,除了管理岗位,对于技术升迁也有一些岗位设置:- Architect/Sr Archiect: 架构师,高级架构师。这个职位的工资待遇可能在Sr manager级别,但是因为他是技术出身,下面不带人,基本上这个级别就是一个公司的技术大牛,一般直接report给director。
- Principle Engineer: 首席工程师,这个职位相比较Architect更好理解,就是一个公司工程师里面的头牌,类似我们现在看到阿里的一些公司的科学家,对于公司的技术具有决定性的作用。这类职位不负责管理,但是对技术掌握到了极致。
- Staff Engineer/Sr Staff Engieer: 主管工程师。顾名思义,工程师的主管,可以理解成为工程师里面的leader。一般级别待遇都是经理级别左右。适用于技术的管理岗位。
一些特殊管理岗位:
- PM类:项目经理,PM类下其实有很多各种PM,根据具体的工作内容侧重点不一样。比如EPM,TPM,APM,BPM,GSM等,对于apple来说,成都app软件开发公司GSM的权利可以决定一个代工厂的业务和存活。
- STM、SBE、AME、TDL等:因为很多外资大厂都是在国内寻找代工厂,所以他们有很多岗位,不带人,但是负责在CM厂(代工厂)一线工作,包括协同代工厂的各种技术问题处理或者品质管理等,比如apple的SBE可以理解为在代工厂驻厂工作的苹果工程师。Amazon的STM,就是在代工厂负责产品任何生产管理异常的亚马逊驻厂员工等。
除了一些管理职位,还有一些常用的部门简称如下:
- HR:人事部门
- GA:总务部
- IT:资讯部
- PUR:采购部
- LG:关务部
- Shipment:船务部
- WH:仓库
- PE:生产工程部
- PD:生产部
- QA/QE/IQC/OQC/SQE: 所有的Q都是品质相关的部门
- NPI:新项目导入
- MP:量产项目
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