部门两个40多岁搞技术的老头子-创新互联

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正文

大家好，我是bug菌～

部门里搞技术的老头挺多的，加上硬件组的共有4个人，当然了我这里说所的老头不是那种白发苍苍七八十的老大爷，也不是天天在办公司写写ppt、画大饼的大领导。

以前有人常说码农过了35岁危机就来了？那40来岁称得上是敲代码中的老头了吧。是的，我座位附近就分别坐着一个41和一个43的老头，江湖人称老曾，主要做上位机开发，另外一个是做嵌入式开发，平时都称他老吴。

老曾由于最近交付任务比较重，估计昨天晚上又被现场的bug折腾得不轻，一大早一副没睡醒的样子，路过的时候，老吴笑着对他说，"老曾，你这两边的头发又白了不少呀，哈哈~"，老曾笑嘻嘻的应着：“你还说我，你看看你两边的头发，比我还多～”，然后两个人一下子又起劲的聊了起来。

就这样简单的一幕，让我感觉有点意思，却又带着一丝感慨。

可能很多人会想，都这么大年纪了，还没混到管理层，多半只能在公司养老了，摸鱼混日子，没开掉算不错的了。这样的想法说实在的，挺残酷的，也难怪很多人会在20-30岁还没取得一点成绩就会特别的焦虑。

人到中年精力、体力、颜值都开始走下坡路了，这一点是必然的，也是需要我们自己承认的。但是思想、阅历应该是越来越丰富的，所以人到了35往上走拼的更多的还是履历、经验和人脉。

反过来想想哪有那么多领导、经理的岗位分配给这个年纪层次的人呢？难道真的40+的人都要被迫转行，放弃自己所喜欢、擅长的工作？关联的行业那么多，就没有一个安安心心搞技术的容身之处？不可能的。只是说40+的人还去按照二三十岁的职场理念去打拼，确实容易遇到瓶颈，但也不至于混得太差，所以正确的认识自己是每个阶段都非常有必要的。

你也会发现，越到大公司，年纪大的技术人也会多一些，都还是凭借着自己摸爬滚打的经验干着开发或者开发相关的工作。

这群人可能没有了20~30来岁时为了奖金、晋升等等加班加点、为了加薪反复跳槽的那股冲劲，但至少从我认识的两个老头看来，他们的工作开展、问题对接等等一言一行都透露着四个字--“经验老道”，或许真的是佛了，看透了吧。

当然了，也有一些例外，bug菌也见过一些，年纪挺大了，技术一般，一上来就要指点江山的伙计，或许心态上还是一位少年吧。

所以对于这两老头，分配到他们头上的任务和工作，基本都会按质按量的完成，也没有什么职场老油条的坏毛病，但要超前完成就有点难了，或许这就是这个年纪大部分技术人的一种心态吧，技术上游刃有余、老板给的待遇还算合适、工作稳定、同事关系良好，那就干着吧。

再说也不是每个人都适合管理岗位，有些人的性格特质就比较适合去专研技术，并且大部分公司的开发人员都需要有一定梯度和层次，能力的强弱，经验的丰富等等，一群牛人都在一个组，也不一定能高效出活，成本还挺高。

搞嵌入式的老吴，因为跟我是对桌，平时也是无话不谈，家里为了老二读书把老房子卖了换到了新的学区房；最近哪一块比较火热；哪些股票可能会大涨，等等。

除了闲聊也会经常讨论一些方案和设计，虽然他理代码的能力没我快，但对技术问题的判断以及一些需求的评估是比我更到位的。

都说做软件是吃青春饭，硬件却是越老越香，其实技术这东西还只是一种手段，要看能不能实实在在的帮公司解决问题。

人这一生都是在解决问题中度过的，关键是谁把握住了解决问题的更好方法，而嵌入式就夹在这个软硬结合的位置，刚好稀释了两者的优缺点。

最后

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