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调休假折算工资应该怎么算

初初初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。

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因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

法律主观：节假日加班调休，用人单位依法支付加班费，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷275÷8×加班小时数×3。

调休一般的规定，按劳动法的规定是，如果用人单位安排职工周末上班，又不能安排补休的，就要支付二倍加班费的，也就是要优先安排调休的。

法定节假日调休工资怎么算法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。

1、可以看到的。点击企业微信图标打开，进入企业微信首页。选择工作台页面，打开考勤查询选项。选择下方考勤查询选项打开。

2、如管理员勾选了【允许迟到、早退】，则同时允许在设置时间范围内迟到和早退。例如您的班次时间时9-18点，管理员设置上班可晚到1小时，同时下班可早走1小时后，您请假和调休时只需覆盖10-17点时段即可。

3、飞书不涉及调休假等休假政策的规定。飞书是一款办公沟通工具，不涉及调休假等休假政策的规定，调休假是指员工在法定假日或者休息日加班，用于换休的假期，调休假的申请和管理由公司的人力资源管理部门负责。

4、法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。

1、企业微信调休假期没有过期时间。企业微信中的调休是没有时间的，企业微信是一在运行的，假期信息是有效的。动者加班的，公司就应当向劳动者支付加班工资。

2、企业微信可以延时请假。请假方法如下L：企业管理员在后台添加请假应用。在会话列表里通过搜索，找到审批会话窗口。点击会话窗口右上角的请假。进入我要请假页面，在填写所有必填项后提交，完成请假申请。

3、打开企业微信应用，在工作台页面找到“请假申请”功能。进入请假申请页面，选择开始请假的日期和时间，填写请假时长和原因等相关信息，并提交申请。

4、是的。在企业微信上提前请假调休是没有增加的。企业微信是腾讯微信团队打造的企业通讯与办公工具，具有与微信一致的沟通体验，丰富的OA应用。

5、是。企业微信打卡没有办法统计加班时长的，只能统计正常的上班。

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