工作中的不足和改正方案？我是一家公司的人事招聘专员，对于自己工作中的不足和改进有以下几点：

1、个人工作中的不足：

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1、偶尔会出现思维懒散、浮躁、不善于动脑的情况。

3.在处理这个问题时，我们没有举一反三，从根本上解决问题。

4.工作不认真，有不必要的错误。

5.工作中有拖沓，这就导致了一些事情的拖延和执行的拖延。

6.工作时间安排不合理，办公软件不熟练，导致工作效率低下。

2、改进措施：1。从思想上消除懒惰的根源，增强责任感，转变工作观念。

2.坚持学习，善于动脑，努力做到每一项工作都是最好的。

3.在工作中，对遇到的问题要主动向领导请教，多与同事沟通，学习他们处理实际问题的方法和工作经验；多学、多问、多思考，不断提高实际工作能力；

4。学会制定工作计划，提高工作效率和质量。

工作上和领导在问题解决的方法上有很大分歧，怎么处理这种情况？

工作与领导在解决问题上存在很大差异是一个普遍现象。怎么处理？让我谈谈个人的想法。

首先，心态要平。我们与领导人是合作关系，而不是对抗关系。不要因为意见不合而产生情绪偏见，甚至行动迟缓。工作中最忌讳的就是把感情带到工作中去，所以心态一定要平和。

第二，解释你的观点，努力说服领导。在工作中，你应该敢于说服你的领导，让他们倾听前线的声音。然而，有些人清楚地知道上级的指示可能是不正确的。为了给领导留下服从的好印象，他们去执行。但别忘了，你是一个执行者，决策的领导者，你也应该对结果负责。其他人脸红嘴唇尖。从理论上讲，这实际上是矛盾激化的表现。一旦出现这样的迹象，你就更难说服领导了。

如何在分歧面前说服领导者？两个想法：

1。你不妨谦虚地向老板请教：“领导，你认为这可行吗？”？与领导讨论对策，提出方案。

2.巧妙而全面地表达你的意见，例如“可以通过努力工作来完成，但是有一些具体的困难需要你的帮助。”。要说有空间，首先要肯定领导的计划，然后再谈困难。领导的感觉是下属真的很想把事情做好。也许这个计划真的很难。这种委婉迂回的表达方式，不仅能让决策失误的领导迅速后悔，而且有助于与领导达成共识，赢得支持。

以上是我的答案，希望对您有所帮助。

在工作中，制定合理的计划和目标以后，缺乏执行和自律能力，该如何解决？

首先，谈论这个计划是否可行是没有用的。管理水平要跟上，自律能力要多学。

职场中，如何制定有效的问题解决方案？

我在一篇文章中谈到了麦肯锡解决问题的步骤。能够解决我们在工作中遇到的大部分问题，也是解决问题的一种非常有效的方法。

1.抓住真正的问题

2。分析问题

3。收集情报

4。提出假设

5。验证假设

6。想想解决办法

7。落实解决方案

首先，我们要注意所有答案的前提是要准确把握问题的本质。

如果我们连问题是什么都不知道，那就是答案错了。那么，如何快速准确地找到问题的本质呢？这是“从头开始”。具体来说，遇到问题时，要学会从头分析，回到原点。

找到问题的本质，按照七个步骤一步一步完成分解，最终形成非常有效的解决方案。

完整的分析，你可以关注我的@易碎瓷器。我会不断更新职场中遇到的各种问题，各种现象背后的逻辑。

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