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用友集团一般面试几轮

第二轮面试：通常由直接上级、同事或其他公司代表进行，主要目的是进一步了解候选人的专业技能、工作经验和能力等。一般的面试内容可能包括工作经验的详细介绍、能力和技能的考察、与面试guan 的交流、工作场景模拟等等。

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这个问题的答案可能因公司和职位的不同而有所差异，但一般来说，多轮面试是很常见的现象，一般有2-4轮，多的可能有7-8轮。

我经历过的面试最多是三轮。一般面试的轮数主要取决于企业的需求和招聘流程。不过一般来说，最多可能会有以下几轮：初试：主要是初步筛选简历，了解应聘者的基本信息，检查符合岗位要求的条件。

1、做自我介绍以及全英回答问题。重庆用友去实施顾问对英文水平要求比较高，需要做自我介绍以及全英回答问题。会针对简历上的细节进行提问。

2、一般面试主要提一些逻辑思维方面的问题，看看你整个逻辑思维是否清晰主要在试用期会通过各种途径来了解你对ERP系统的熟悉程度主要看你公司负责哪个区域，实施顾问会常年在所在区域出差的哦，所以女生会很辛苦。

3、物料编码的技巧物料编码是ERP项目实施的基础工作，也是最重要的过程之一。所以，ERP实施顾问至少要对物料编码的一些基本知识有所了解。

我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。

需要入职者经过一个好的理论环境熏陶过，或者说对一些专业知识、词语不是很陌生，即方便与ERP的理论结合！ERP软件维护工程师服务的对象就是客户，也就是一些生产和物流行业的企业。

问题：面试分为两个环节，首先是笔试，三页纸的试题，用了大概50分钟的时间。

用友软件面试其实也没什么，就是不知道你去的是代理还是分公司，区别是代理不问学历，只看经验和能力，分公司过门槛必须用本科。

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