dynamics缺点 dynamic dynamical
正向动力学与反向动力学的特点及应用范围有哪些?
正向动力学作用计算简单,运算速度快
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正向动力学(FK,forward kinematics,也称为前向动力学):
角色动画中的骨骼运动遵循动力学原理,定位和动画骨骼包括两种类型的动力学:正向动力学(FK)和反向动力学(IK)。
正向动力学是指完全遵循父子关系的层级,用父层级带动子层级的运动。
正向动力学的优点是:计算简单,运算速度快,缺点是:需指定每个关节的角度和位置,而由于骨架的各个节点之间有内在的关联性,直接指定各关节的值很容易产生不自然协调的动作。反向动力学(Inverse kinematics)是一种通过先确定子骨骼的位置,然后反求推导出其所在骨骼链上n级父骨骼位置,从而确定整条骨骼链的方法。
比较
在前向动力学系统中,每一个子关节的位置、方向都是由父关节所支配的。在电脑动画软件的发展初期,关节动画都是正向链接系统,它的特点是软件开发容易,最致命的弱点便是工作效率太低。
与前向动力学正好相反,反向动力学是依据某些子关节的最终位置、角度,来反求出整个骨架的形态。它的特点是工作效率高,大大减少了需要手动控制的关节数目,缺点是求解方程组需要耗费较多的计算机资源,在关节数增多的时候尤其明显。
哪个客户管理系统好用
在正式开始介绍之前,先强调一点:工具选型完全没有推荐哪个好用就选哪个之说,而是最好去根据自己团队的实际需求进行选择。
有些CRM工具功能在一些人看来可能很丰富,但如果与自己的行业不匹配,那这个CRM可能根本没有用。
在企服行业,除非定制,不然从来没有一个工具能强大到满足所有人的需求。所以,接下来无论怎么说,都只是为您提供一些信息,以便节省选型时间。
1、Salesforce
【适用对象】仅对大陆以外企业
【推荐理由】Salesforce 连续4年多次入选《财富》杂志“未来50强”、“改变世界的公司”、“美国500强”等多个榜单。Salesforce 被《福布斯》杂志评选为近十年最佳创新者,更是连续5年被其评为最具创新力企业。
【缺点】和很多国外软件一样,对国内用户都不太友好,且经常受政策影响,有可能哪一天就用不了,非常不稳定,且服务响应速度和产品服务都不及国内企业,大陆企业不建议选择。
2、优客
【适用对象】大陆企业
【推荐理由】优客是华为严选服务商项目,以“自动化CRM”为独特定位,通过建立完整的线索分配、跟进、转化体系,以可视化的形式为企业从各种不同的角度来了解及区别顾客,以发展出适合顾客个别需要之产品/服务,以达到最高的客户满意度、忠诚度及利润贡献度,与此同时兼顾获取新客与老客带新。
【缺点】虽然如果仅仅作为CRM,是在客户管理方面非常很优秀的,但是其中没有内置ERP等其他功能,对于大型企业来说只能做全生命周期管理。
3、Microsoft Dynamics 365
【适用对象】中大型企业
【推荐理由】优文途新是微软的金牌合作伙伴,所以对Microsoft Dynamics最为了解,Microsoft Dynamics 365是CRM和ERP的整合,功能更强大一些。可以根据企业的需求定制。机房落地再中国,而且还有本地部署版本,无论是在私有云、本地机房,企业数据不允许他人染指,安全系数非常高。
【缺点】比较适合大型企业做全域管理,主要还是得看是否适合自己的企业,可以先试用一下。
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
HR常用的人才测评工具及其优缺点如下:
1、DISC 测评工具
DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型:D:Dominance(支配型)、I:Influence(影响型)、S:Steadiness(稳定型)、C:Compliance(服从型)。它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由 Inscape Publishing 拥有。
一般而言,DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整外,也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。
但是,DISC测评工具其实也有一定的缺点,那就是其结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2、MBTI 测评工具
全称为Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由 Briggs 母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP 拥有它的版权。
MBTI 可以说是当今世界上应用最广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20 种世界主要语言,每年的使用者多达 200 多万,其中不乏世界 500 强之内的大型企业。
在应用上,MBTI 除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外,还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。
所以,国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。鉴于其理论深度,作为研究正常人群地性格特征,并预测行为,进行职业规划,有其独到之处。
缺点的话,就是因为这个测评工具太出名了,会有许多不认同的声音,而且用于职场测评,有时会太过主观。
3、CPI 测评工具
全称为CaliforniaPsychologicalInventory,加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏(Gough,1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。
主要在教育心理方面用得较多,也可用于对学业成就,创造性潜能的预测,并可为专业选择提供指导;在管理心理方面,可用于对应聘者的管理潜能,工作绩效的预测提供参考,还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。
在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
4、OPQ 测评工具
全称为Occupational Personality Questionnaire, SHL(现已被 CEB 收购)的“当家花旦”。
在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评,相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础,获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。
SHL 作为专业提供测评服务的公司,有近百种的测评工具,它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中,通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了 OPQ,还有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等众多主流测评。
5、DPA 测评工具
全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA(三维性格动态管理系统),该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的,它将人的性格分为 5 大类别: 黑桃的军事家,红桃的梦想家,梅花的和平家,方块的建筑家,整合的外交家。
DPA 由工作、家庭、个人三个系统组成,多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己,塑造幸福和谐的家庭关系。
可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力,知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工,打造优势动力企业团队,有效降低员工流失率,提升员工忠诚度,激发员工行动力,提升企业绩效。
作为运用性格知识优化个人状态,启动人性动力的人才驱动系统,在 选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
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