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SAP HR是什么
SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。(SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称)
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SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能,同时还提供多种组织结构模式。
SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程,从头到尾对这些流程进行改善。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构,包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构,还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展,与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合,达到管理目标。
扩展资料
HR
HR解释为人力资源,统称为人力资源顾问。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源:百度百科-SAP-SAP HR
参考资料来源:百度百科-HR
sap模块有哪些
SAP主要有PP,MM,FI,CO,SD,QM,HR,PS,AM,WF,IS,PM以及ABAP模块。
1.SAP MM模块(物料管理模块),主要有采购、库房与库存管理、MRP、供应商评价等管理功能。
2.SAP SD模块(销售与分销模块),其中包括销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等的管理,同时可对分销网络进行有效的管理。
3.SAP AM模块(资产管理模块),具有固定资产、技术资产、投资控制等管理功能。
4.SAP CO模块(管理会计模块),它包括利润及成本中心、产品成本、项目会计、获利分析等功能,它不仅可以控制成本,还可以控制公司的目标,另外还提供信息以帮助高级管理人员作出决策或制定规划。
5.SAP FI模块(财务会计模块),它可提供应收、应付、总账、合并、投资、基金、现金管理等功能,这些功能可以根据各分支机构的需要来进行调整,并且往往是多语种的。同时,科目的设置会遵循任何一个特定国家中的有关规定。
6.SAP PS模块(项目管理模块),具有项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。
7.SAP HR模块(人力资源模块),其中包括:薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。
8.SAP WF模块(工作流管理模块),可提供工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等功能。
9.SAP QM模块(质量管理模块),可提供质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等功能。
10.SAP PP模块(生产计划模块),可实现对工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等的管理,使得企业能够有效的降低库存,提高效率。同时各个原本分散的生产流程的自动连接,也使得生产流程能够前后连贯的进行,而不会出现生产脱节,耽误生产交货时间。
11.SAP PM模块(工厂维修模块),可提供维护及检测计划、交易所处理、历史数据、报告分析。
12.SAP IS模块(行业解决方案),可针对不同的行业提供特殊的应用和方案。这些功能覆盖了企业供应链上的所有环节,能帮助企业实现整体业务经营运作的管理和控制。
13.开发ABAP模块。ABAP英文名称为:AdvancedBusiness Application Programming。
谁能解释SAP-HR系统是什么
SAP-HR:sap企业资源管理系统,人力资源模块。
一般会与主生产系统分开,通过跨系统过账实现整合
sap的hr模块中相关对象类型和相关对象标识是什么意思
SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能,同时还提供多种组织结构模式。
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