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SAP的招聘

SAP是集成性很高的ERP管理软件,目前在比较大的公司中使用率比较高,你可以去做SAP实施的公司看看,但是应该机会不是很大,我建议你去一些愿意提供初级培训的sap实施公司,比如一些愿意招应届生的咨询公司,这样你的ERP实施经验还是会比较有用,因为你会容易上手,学得也许也比人家快吧。

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做SAP实施的公司有很多,SAP,IBM,AC,凯捷等等,真的很多很多

你好,我想了解一下苏宁易购1200工程南京总部招聘的软件开发方面都做些什么,发展怎么样啊?非常感谢!

分中心,有电商,终端 ,物流 ,技术管理 ,项目管理 ,运维管理,erp(soa),金融还有几个不记得了。软开基本是统招,开始没分方向,就是问些基础问题,进来就看怎么分了。终端中的ios,安卓以及电商相对好一些,因为终端比较热,电商是易购主打就是这个网站的相关模块。物流中心主要是什么移动仓储之类的,简单的理解的化仓库管理系统和物流系统。erp主要是公司内部管理系统,oa是办公自动化,soa,sap那些自己可以去查都是些管理软件。技术管理中心是一些比较总的东西,高一点的是三种架构,基础架构(搭平台),数据架构(数据库环境),应用架构(一般说的架构师就是这个,不过应届生干不了),还有就是bus(总线),接口,你学过组成原理的话应该理解这个结构,技术管理中心的功能更多的相当于计算机中的总线而不是控制单元CU。运维中心就不用说了吧。项目管理你可以理解为一般公司的实施部加人事部。金融主要是易付宝相关。

发展看部门,更看你自己,从编程技术上讲,肯定是不如去外包公司来得实在。因为易购活多人多,但真正干事儿的人少,很多人有磨洋工的嫌疑。跟考核机制有关,看上下班时间重于绩效。你要问别的发展,比如在苏宁里面晋升的话,我没有发言权。我能说的只是你如果在京东淘宝干两年再过来肯定比在这边干了2年的95%人发展更好。

SAP系统是什么?

SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统,包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块,员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理,转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合.

做sap顾问怎么样(ERP信息系统技术顾问)新莱特信息招聘我过去培训学习 接着上岗.

不难 但蛮辛苦的 需要到处跑和出差 要看甲方的脸色 能不能学到东西完全看自己


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