谁有2012年5月-2资源管理教师二级考试试题和答案？求江苏自考真题-2资源管理历年-2资源管理二级考试(2012年5月人力)2017人力资源管理章试题之我以18为荣，可以加这个按钮聊天，可以验证一些问题。我有一个10年前的，否则呢？2012年5月人力资源二级考试真题第二部分:理论知识(26 ~ 125题，共100题，满分100分)和选择题(2685题，每题1分，总分60分，每项只有一个最合适的答案)26，在要素市场中，(a)是生产要素的供应者，(a)家庭(b)市场(c)政府(d)企业27。从广义上讲，(一)它是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范，劳动法，(二)劳动法律制度，劳动法。(四)劳动立法体系，28.(一)是指具有法律效力和法律意义的法律或法规。

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1、 人力资源师二级历年真题及 答案解析:多项选择题

[简介] 人力 资源管理教师计算机考试分为理论知识和专业技能两部分。其中，理论知识分为职业道德部分和理论部分，均为选择题。二级人力资源教师考试，要求选择题，包括选择题和多项选择题。当然，我们在回答的时候，不要因为自己在做题就去做题，而是总结一些技巧去做，这样不仅事半功倍，还能举一反三。考试就在眼前。为了帮助大家顺利通过2020二级人力资源教师考试，下面小编就和大家一起做人力资源教师二级历年真题和答案解析:选择题，希望能帮到你。

2、2017年 人力 资源管理师一级理论知识单选模拟试题2

1。选择题1。针对企业员工。属于员工生存、享受和发展的主要来源，是生活富足、家庭幸福的重要标志。a .职位b .薪资c .职业规划d .培训2。企业是基于员工过去的工作行为和工作业绩。基本工资之外的工资。随着员工工作表现和绩效的变化，是()。a .激励工资b .基本工资c .员工福利d .绩效工资3。下列关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。

A.基本工资b .绩效工资c .激励工资d .员工保险福利5。()关注员工多年努力的成果。a .基本工资b .绩效工资c .长期激励工资d .员工保险工资6。在实际业绩达到之前无法确定的薪酬是()。a .基本工资b .绩效工资c .激励工资d .员工保险福利7 .目前，企业职工福利保险费用约占企业人工总成本的()。

3、求江苏自考 人力 资源管理历年的真题

4、 人力 资源管理二级考试测试题(2

5、2012年5月份 人力 资源管理师(三级

职业能力和答案来源如下，可能与考试真题有出入，仅供参考！一、简答题1。简述工业工程(IE)的基本功能和内容。(参考答案:专业课P2324)2。简要说明标准工作时间的定义和限制延长工作时间的措施。(参考号答案:P302304)二。计算表1是某企业2012年第一季度人工成本支出统计表。请:(1)指出各种人工成本的支出渠道(科目)，填入表1的(c)栏。

6、2018年4月《 人力 资源管理(一

1。选择题1。影响和制约组织结构的因素有()。a信息沟通、技术特点、管理策略B管理体系、企业规模、投资成本C管理策略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体系2、结构简单统一；权力和责任的关系是明确的；易于内部协调；管理效率比较高。具有上述特征的组织结构类型是()。a线性B线性函数系统C事业部系统D矩阵系统3。适用于跨国公司的组织设计原则是()。

a个人提供的心理状态B个人提供的思维习惯C个人提供的行为习惯D个人提供的行为或力量的相互作用5。下列选项中，不能系统反映组织结构的信息是()。a岗位描述B组织机构图C管理业务流程图D企业年份人力资源结构图6。以工作为中心设计部门结构，设计结果是()。a模拟分权制B宽职能组织结构模式C窄职能组织结构模式D事业部制7。事业部制结构的主要原则是()。

7、2017年 人力 资源管理师三级考试章节试题及 答案(二

11。企业在预测外部人力资源供给时应重点关注(D)2，在生产过程中实行分工的实质是(C)3。劳动过程中预防伤亡和职业病的主要措施是(C)4，组织文化与思想政治的关系是(C)5。是人力在生产过程中(B)7，在国外流行的劳资协商谈判制度中，劳资双方的代表，一个是雇主，一个是(B)8。工资中基本工资的分配根据(c)确定，9.解决劳动争议的渠道是(d)。

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