大红大紫的大数据人才紧缺该怎么办？
互联网IDC圈4月14日报道，2009年，“大数据”成为互联网信息技术行业的流行词汇，正式进入了大众的视野。
在经历了几年的批判、质疑、讨论、炒作之后，大数据终于迎来了属于它的时代。
2012年3月，奥巴马政府宣布投资2亿美元拉动大数据相关产业发展，将“大数据战略”上升为国家战略。奥巴马政府甚至将大数据定义为“未来的新石油”。
2016年3月国家将大数据战略纳入十三五规划。
大数据来势汹汹，已是时代的主流
现在的社会是一个高速发展的社会，科技发达，信息流通，人们之间的交流越来越密切，生活也越来越方便，大数据就是这个高科技时代的产物。
报告显示，2014年，全球大数据市场增长速度达53%，总体规模为285亿美元。到2017年，全球大数据市场收入将达500亿美元，这意味着从2011年起连续6年年复合增长率达38%。中国市场情报中心有关统计显示，2012年中国大数据市场规模为4.5亿元，同比增长40.6%，到2018年，中国大数据市场规模将达到463.4亿
从年初谷歌围棋程序AlphaGo击溃欧洲围棋冠军开始，大数据人工智能成为热议话题，而3月9日展开的AlphaGo和世界冠军李世石的对弈也吸引着全球的眼睛。
有人觉得这是一场人类智慧与机器智能的巅峰对决，有人则认为这是大数据人才培养、人工智能需要纳入国家教育计划的一场战斗。
打一场大数据人才紧缺的硬仗
资料显示，未来5到10年，我国大数据市场规模增长年均增速将超过30%。高速发展的同时，大数据相关人才缺口越来越大。权威专家估算，我国未来五年大数据人才缺口将高达130万左右，大数据平台运维与开发、数据分析、数据安全等专业人才供求矛盾十分突出，具备扎实理论基础，又有业务实践经验的大数据人才奇缺。
在全国两会上，全国人大代表刘庆峰提出建议，推动中国人工智能的发展和中国脑计划、建立国家教育大数据、打通“一行三会”建立国家金融大数据、推动无人机监管，健全创新创业扶持保障等。其中，人才的培养是关键。
全国人大代表、浙江省侨联副主席陈乃科此前也提到，目前中国在云计算、虚拟现实、大数据、跨境电商等行业领域仍存在巨大的人才供给缺口。据公开资料显示，未来5到10年，我国大数据市场规模增长年均增速将超过30%，高速发展带来的与大数据相关的科技人才缺口变得越来越大。
当务之急是解决大数据人才瓶颈
为解决大数据人才瓶颈，国务院关于《促进大数据发展行动纲要》中提出专业人才培养计划，创新人才培养模式，建立健全多层次、多类型的大数据人才培养体系。鼓励开展大数据综合型人才培养，大力培养具有统计分析、计算机技术、经济管理等多学科知识的人才。
据《中国青年报》报道，为了解决这一瓶颈，浙江省人民政府下发文件说明，将鼓励省内高等院校、科研院所、重点企业研究院联合创建大数据领域国家重点实验室、工程实验室、企业技术中心等，构建大数据科研重大基础设施，重点突破云计算与处理的技术“瓶颈”
事实上，国外也同样面临大数据人才紧缺的问题， 华尔街日报》报道，美国的高等学府也正在努力提供同时涉及多个领域的课程，希望能籍此培养出更多的数据专才。目前，美国大约有70家高等学府教授类似大数据的专业课程，包括纽约大学、哥伦比亚大学等名校，这些高等学府每年可培养出数千名数据家。
随着数据的价值从量的规模向质的提升转变，对大数据人才的培养也迫在眉睫。据国内大数据权威专家估算，5年内，大数据人才缺口将高达130万左右，要解决这一问题，需要政府与企业共同携手完成。
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