麻辣烫短视频运营方案
“亲爱的麻辣烫”营销案例分享
从“消费心理学”出发,梳理营销背后的深层逻辑。麻辣烫2.0时代,“亲爱的麻辣烫”通过“巧妙送福利”“跨界做营销”“增加隐形曝光”,吸引忠粉1周吃5次,日营业额破万。
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一、?利用“不确定性原则”引导顾客高反馈。
如同游戏,设计者对玩家的确定行为给出特定奖励,玩家容易懈怠,如果奖励是不确定的,则会充满期待,保持兴奋。餐饮业也一样,如果奖励具有随机性,就能持续戳中顾客的兴奋点。在做随机的“顾客调查”时,不只是对表示不满的顾客情绪反馈,满意的客户回复不错来敷衍,而是附赠一份“不确定礼物”,饮品、优惠券、门店周边产品(购物袋、扇子、茶杯、公仔、钥匙扣、手机壳),以示奖励。
被打扰后送上小惊喜,反感情绪消减的同时,也成为顾客记住品牌的标记,所以,小惊喜带来了极佳的“终”体验。时间长了,不用问老顾客也会主动提意见,小小的设计,优化门店服务水平,引发顾客对品牌的“归属感”。
二、重新定位顾客心理价值,把“吃”变成一件“好玩”的事。
通过重新定位,改变顾客对产品的认知,以换取更好的销售量,产品价值定位决定消费频次。定义为“小吃”,频次在1周1次,定义为“养生餐”则可以1天1次甚至1天多次。换言之,把基础需求“吃”变成更高层次需求――“养生”,增加产品附加值,具体做法如下:
2.和话剧跨界合作,吃麻辣烫看剧打折。打出“及时行乐”口号,为品牌注入精神上的附加值。
3.“雨天88折”活动,体现人文关怀。把节假日打折的动作换到雨天,节假日本身销量高,而雨天打折体现关怀和趣味更能提升销量。
三、不建社群,用200部手机100万次曝光。
“注意力偏见”指人们对一件事的看法,受重复的认识所影响。频繁看到则容易产生购买行为。公司运营的200部手机,每个手机5000人,共100万粉丝。200个手机号同时发麻辣烫新品,一次就能实现100万次曝光。“佛系”宣传,每天发品牌自制的“麻辣日历”或产品图片。
每天发3次,产生300万曝光,形成“默默教育”的氛围,当顾客有就餐需求,第一个想到你。
四、用“瞬间好感”牢牢抓住顾客。
经营的重中之重在于提高门店复购率。增加顾客黏性小建议:
1.营造“专属感”例如,给宝宝提供围嘴,为老年顾客增加菜品煮制时间。
及时是门店服务“基础性要求”,投入产出性价比,相比于差评用户,好评用户更需要用心维护,关注这部分人的反馈,把他们变成忠粉。
3.产品和传达理念上,让顾客觉得“物有所值”甚至“物超所值”,在“消费回馈”方面多一些设计,让顾客每次来都会有新收获,绑定顾客的“下一次消费”。
怎么经营麻辣烫店1、改善口味。在消费者眼里,口味是他们评判一家餐饮店是否合格的第一参考要素。要想满足口味刁钻”的吃货们,投资者就要不断进行口味上的改善。当然,不同的人有不同的口味需求,这也是很正常的。投资者可以适当增加口味的种类,实现口味多样化,让广大消费者都能吃到自己喜欢的味道。
2、媒体宣传很重要。网络信息化的时代,大家足不出户也能知道外面世界的风吹草动。对于餐饮店来说,进行必要的媒体宣传是有必要的。像发传单、微信推广等都是不错的宣传方式。在宣传的时候适当发放一些优惠券,店面在短时间内就会聚集不少的人气。一旦这种人气旺盛的现象发生,很多人都会由于好奇进而前来品尝,也就是大家所说的随大流”。如果在口味上还能深得人心,就能大大增加顾客二次消费的概率。
3、运营管理是核心工作。任何生意都需要经营者进行一个正确的引导。很多经营者在店里陪着员工忙活一整天,但是到头来业绩也没有增长上去,究其原因就是经营者放了太多心思在做上面。其实,运营和管理是非常重要的,经营者更应该做的是根据顾客的喜好调整食材的进货比例,根据店面的营业情况寻找店面的高峰期并提前做好促销宣传”这一类的事情。此外,管理者还要处理好和员工的关系,适当发放一些奖励,这样既能给予他们工作动力,也能让自己省很多心。
怎样把麻辣烫店运营的好如果是加盟形式,我们需要事先考察总部是否拥有直营店及经营情况。
门店的经营,通常是按照一季度或者半年来交房租,一家直营店,在经营三个月后,如果没有找到盈利的希望,可能还会再坚持3个月,但是半年没有满足盈利,都会选择放弃,所以一家直营店持续经营长短,可以确定盈利的基础,可以肯定项目可行性。
要想在实战过程中运营的更好,需要做到以下几个方面:
1、与时俱进改进口味
大家都知道麻辣烫制作过程很快简单,也非常好学,在网上找到简单的配料和方法,加上自己的独特调料,在实践中改进配方,都能做出好吃的麻辣烫。
怎么经营麻辣烫店
现在很多大品牌的麻辣烫,用的就是自己研究改进的配方,锅料、调味料、配料等等,都是自主研发逐步改进,一点点试出来的,所以这样的麻辣烫,必须味道独特、淳香,回头客也必须多。
2、店铺选址依然是重要的事项之一
麻辣烫选址,需要经济实惠,那么选址最好是繁华居民区,店最好临街等,另外,尽量靠近大型工厂、工业区、大学、小吃一条街、步行街等餐饮集中区,这些选址都还不错!
3、运营管理才是真的黑大头
开一家麻辣烫店,其实是真的花不了多少钱,但是呢,他对于运营管理和创业者的要求非常的高,耐力很重要,从采购,配料,早到晚,天天忙活,从而做麻辣烫就有这么一个说法,经营好了一定是挣钱的,但要坚持。
麻辣烫如何在美团上运营具体如下:
1、丰富口味、搭配套餐、推特色菜品:
在菜品设置上,麻辣烫品类可以划定基本的SKU,并且在外卖中提供不同荤素搭配、锁定不同人群、区分午餐、夜宵等不同时段的不同套餐模式。?
这不仅可以提升客单价,固定的套餐搭配也可以优化出餐速度,对于食材品质也更易掌控,降低食品安全意外的产生。
2、提升店铺品牌经营意识?:
对于单店来说,首先要树立店铺的品牌意识。外卖店铺页装修尽量选用整洁明亮的底色,选取视觉色彩更加突出的品牌logo,菜品照片尽量选择浅色背景,统一照片类型,照片中的菜品尽量精简化,给消费者以干净、爽朗的感觉,从而提高消费者的好感度。?
3、注意食品卫生:
从源头控制供应商食材品质,保障店铺制餐区域的清洁卫生,注意外卖包装的严密防洒漏,比如使用保温外卖包、在食盒外包裹保鲜膜,都是能够提升麻辣烫食品安全卫生的有效手段。
起源:
麻辣烫起源于岷江之滨四川省乐山市牛华镇。最初是船工和纤夫创造了麻辣烫这种简便易行而又独特的吃法。
从成都到三峡的川江流域,由于水流湍急,纤夫成了必不可少的风景,他们在拉纤之余,在江边垒起石块,支起瓦罐,捡拾一些树枝作干柴生火,舀几瓢江水,一切都就地取材,有菜放菜,没菜就拔些野菜充数,再放入海椒、花椒等调料,涮而食之,既可果腹,又可驱寒、_湿。
淡季麻辣烫生意该怎样做?夏天是麻辣烫的淡季,可以改成做冷饮.或者:
1、有一个好的配方。别看麻辣烫好象很简单的样子,你去做的时候就会发现有大麻烦。首先是配方的问题。麻辣烫关键是汤,没有一个好的配方想让顾客回头是很难的。
2、能吃苦。这一点想创业的人都应该要做到,否则也就不要创业了。刚开始的时候,肯定有很多琐碎的事要做,而且这种服务性的行业,生意好的每天干到凌晨1、2点钟,不辛苦能行吗。
冬季麻辣烫自不必说。人们可能普遍认为:夏季为麻辣烫经营的淡季,事实证明这是一个误区。做过的都知道,夏天越是天热,生意也越好。条件好的,有空调的不用多说,条件不好的,一边吹着电扇,喝着冰镇啤酒,一边用纸巾不停的擦汗,嘴里还喊:老板
,再加点辣椒~!嗨~如不亲口品尝,还真无法领略三伏天吃麻辣烫,喝冰啤的那种痛快而刺激的感觉,如非亲眼看见,无法想象小小的麻辣烫竞能有如此大的魅力!
砂锅麻辣烫的经营案例如果您想开一家个性十足、利润丰厚的砂锅麻辣烫店,以下的经营案例分析希望对您的创业有所帮助!
店面面积大小设定
店面面积选择在50平米左右
主营产品品种类别
滋补骨汤麻辣烫、劲爆红汤麻辣烫、醇香红汤麻辣烫、营养海鲜麻辣烫、爽口清汤麻辣烫、街头时尚饮品系列、传奇红汤酸辣粉、风味烧烤系列以及地方特色主食等产品品种
所需核心生产设备
保鲜冰箱、展示冰箱、温汤桶、煮烫炉、雪克壶和专用烤炉等
店铺经营特点分析
店铺经营突出特色化美食小吃店的特点,具有鲜明的产品个性和特色,依靠稳定优质的产品品质、快捷方便的上餐速度和个性化人文装修环境来营造售卖气氛。比较丰富的产品品种能最大限度地满足不同消费者的就餐需求,中餐、晚餐、夜宵里不同的产品组合方式和经营特点能确保店铺每天的经营利润,可为消费者提供便携式免烫餐具,经营以堂食为主外卖为辅兼送餐服务。
店铺经营人员要求
4-5人,操作工2-3人,服务员2人
店铺经营利润分析
该类型商铺在一、二、三类商圈里相当多见,选址容易、运营成本低、容易做前期的开业准备,非常适合具有一定投资能力的创业者投资,高达70%的产品毛利率能确保投资者快速收回前期投资资金转而进入盈利期。店铺经营模式易于市场复制操作,一旦经营稳定投资者便可重复操作,形成规模连锁及效益。
想做麻辣烫生意怎么做其实关于大街上开门运营的店来说,完成安稳运营是每一位创业者的朝思暮想的工作,可是想完成安稳运营,首要麻辣烫店需要有安稳的客源,那么怎样保证麻辣烫店顾客的安稳性呢?首先对于运营者来说最重要的问题,便是要理解服务顾客的先后顺序,有的运营者觉得店里的顾客越多越好,所以花了很多的时间以及资金本钱去店里做宣传和推行,新顾客来到店里也往往会得到特别的照顾。这样做确实没有什么缺点,最终要给新顾客留下好印象,他们才有或许下一次过来消费。但问题是有些运营者将运营要点彻底倾向于新顾客,反而忽视了店内的老顾客,这样做真的是因小失大,毕竟新顾客不如老顾客安稳,所以运营者仍是要需求合理操控一下服务要点。
那么怎样才能服务好老顾客呢?关于老顾客来说,挑选屡次莅临的一家店,或许是由于这家的菜品口味非常好,在周边归于不可替代的。另一方面,或许是因为店里的服务非常好,所以运营者需要一起做好产品和服务。
怎样做到呢?运营者需要注重辣烫店员工的训练,由于餐饮行业现在服务人员的流动性非常大,可以抓住顾客的便是产品和服务了,所以运营者一档要注重职工训练,不能出什么问题就把职责推到新职工头上。
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