互联网IDC圈4月1日报道，当前正值春季招聘高峰期，网络招聘市场十分活跃。业内人士表示，大数据的应用使企业招聘更加精准，并且成为一种新的招聘模式。

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长期以来，传统招聘网站面对海量的求职和招聘信息，其互动性差、匹配不精准、效率较低的情况受到不少用户批评，这也使依靠大数据分析提供精准服务的新兴网招平台开始受到关注。易观智库近日发布的网络招聘市场趋势预测报告认为，今后大数据技术将被充分利用，通过求职用户简历等一系列大数据分析，精准推送职位及应聘人员，可提高求职招聘效率。

人瑞集团CEO张建国表示，企业最关注的是能否快速招聘到合适的人，而求职者最关注的是能否快速得到回复。现在依靠大数据分析，招聘平台可以对求职者进行精准“画像”，分析其最适合的招聘企业，在此基础上向企业进行快速推送。

依靠大数据的智能匹配，将大大缩短招聘流程。O2O招聘平台香草招聘近日宣布，借助大数据快速匹配企业与求职者的需求，已建立24小时招聘企业反馈机制。猎上网的信息也显示，该平台求职者发出简历后，24小时内会有专业人员提供一对一咨询服务。

精准招聘的实现，也使网招平台可以对招聘企业按照效果收费。有业内专家表示，传统招聘网站按照流量向招聘企业收费的模式将难以适应市场，按效果付费模式将是今后网招市场扩张中可靠的增长点。

网页题目：精准招聘借大数据驶入快车道
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